Содержание
Командний дух і впізнаваність бренду – це деякі з складних аспектів, які необхідно підтримувати в новому світі роботи. Крім того, оскільки організації починають працювати віддалено, пошук ідей для підвищення морального духу працівників стає надзвичайно важливим. Останнє – просування ексклюзивних фірмових товарів для роботи з дому як успішний підхід.
Ці конкретні елементи сприяють підвищенню продуктивності та створюють відчуття організаційної прихильності серед робочої сили. У цій статті автор описує різноманітні переваги, які можна отримати, якщо компанії використовують у своїй моделі віддаленої роботи основні засоби роботи з дому під індивідуальним брендом.
Посилення брендингу, фокусування та згуртованості
Фірмові ЗІЗ та інші вимоги до роботи вдома завжди помітні та є постійними нагадуваннями про компанію та культуру. Припустімо, що працівники використовують такі предмети, як кухлі, блокноти, одяг тощо з вигравіруваним логотипом компанії.
У цьому випадку вони стають більш пов’язаними з компанією, навіть якщо фізично вони окремо. Ці пункти встановлюють і підтверджують культуру компанії та бренд талантів, щоб забезпечити узгодженість співробітників у різних місцях.
Наприклад, фірмова чашка робить пиття кави на перерві не просто повсякденним заняттям, а моментом спілкування з компанією.
Кожного разу, коли працівник робить ковток із цієї чашки, йому/їй нагадують про його/її посаду в компанії та загальні цілі компанії чи організації. Таким чином, це постійне, але ненав’язливе повторення допомагає підтримувати єдиний імідж бренду навіть серед співробітників, які працюють у віддалених місцях.
Підвищення морального духу та мотивації співробітників
Важливо усвідомлювати, що працівники можуть відчувати себе самотніми та відключеними під час віддаленої роботи через зміни графіка. Наявність брендових речей також допомагає значно зменшити такі відчуття, насамперед, якщо люди працюють вдома. Співробітники, ймовірно, відчуватимуть гордість, коли отримають предмети, персоналізовані їхнім роботодавцем, що мотивуватиме їх працювати більше.
Уявіть, що ви прокидаєтеся вранці під надихаючу цитату, викарбувану на вашому блокноті та логотип вашої компанії. Це допомагає почати день позитивно і може бути чудовою мотивацією знати, що ти не самотній і що команда тебе підтримує. Ці дрібниці можуть значно підвищити моральний дух працівників, утримати їх, продуктивність і задоволеність роботою.
Практичні переваги віддаленої роботи
Таким чином, фірмові речі для роботи вдома під індивідуальним брендом не тільки функціональні на вигляд і брендовані, але й можуть підвищити продуктивність роботи вдома. Такі переваги, як фірмові планувальники, гаджети та ергономічне канцелярське приладдя, можуть створити більш структурований і комфортний домашній офіс, таким чином покращуючи продуктивність.
Прикладом інструменту, який може покращити робочий процес співробітників, є спеціально розроблений планувальник з місцями для нотаток щодо конкретних завдань і термінів їх виконання.
Так само співробітники, які використовують килимки для миші або USB-накопичувачі з брендом компанії, можуть покращити те, як вони виконують свої завдання та ефективність щоденної діяльності. Користуючись цими цінними інструментами, роботодавці демонструють стурбованість своєї корпорації працівниками, які працюють вдома.
Виховання почуття приналежності
Побудова стосунків є важливою, коли співробітники працюють віддалено більшу частину часу. Належні фірмові предмети для роботи вдома можуть доповнити можливості між співробітниками та компанією та гарантувати, що вони почуватимуться частиною організації.
Коли співробітники помічають, що колеги користуються тими самими брендовими речами під час телеконференції, вони відчувають, що вони в схожих умовах.
Це почуття має вирішальне значення для формування команди та встановлення доброго командного духу. Це може посилити почуття приналежності серед співробітників, що, у свою чергу, може сприяти покращенню співпраці всередині команди та організації. Цей документ закликає організації інвестувати в основні засоби роботи з дому під індивідуальним брендом, щоб заохочувати віддалену роботу для працівників будь-якого профілю.
Екологічний розвиток і корпоративна відповідальність
Таким чином, інтеграція екологічних функцій у створення персоналізованих фірмових товарів для культури роботи з дому також може бути корисною. Вибір екологічно чистих продуктів в упаковці та використання друку на вимогу можуть допомогти уникнути відходів, а наслідків, викликаних відходами, уникнути. Це добре відповідає цілям КСВ і є гарною новиною для працівників, які піклуються про довкілля.
Таким чином підприємства можуть показати споживачам, що вони дбають про довкілля та використовують продукти, які не завдають йому шкоди. Це не тільки покращує імідж бренду, але й задовольняє потреби працівників, які більше стурбовані питаннями сталого розвитку, і робить їх більш залученими до бренду.
Підтримка адаптації та утримання
Це життєво важливий крок у життєвому циклі співробітників, який визначає їхній успіх у компанії, і цей етап може бути більш складним під час віддаленої роботи. Фірмові речі, призначені спеціально для віддаленої роботи, можуть значною мірою допомогти новим співробітникам відчути себе причетними до культури організації з першого дня, коли вони починають працювати вдома.
Новим співробітникам може бути приємно отримати вітальний набір із речами з брендом працевлаштування. Наприклад, надсилання фірмових товарів новим співробітникам може змусити їх відчути себе особливими щодо роботи в організації.
У свою чергу це сигналізує співробітникам, що компанія цінує їх і хоче, щоб вони мали найкращий досвід дистанційної роботи. Цей перший крок може створити довгострокові стосунки, оскільки менша ймовірність того, що працівник повернеться в іншу компанію.
Висновок
У зростаючих тенденціях дистанційної роботи підтримка зв’язку ваших співробітників є надзвичайно важливою, ніж будь-коли. Тематично орієнтована атрибутика роботи вдома ефективно вирішує цю проблему, завдяки чому працівники відчувають себе бажаними, стимульованими та прийнятними компанією, незважаючи на те, що вони фізично не присутні в офісі.
При правильному та цілеспрямованому використанні ці елементи можуть створити міцну та консолідовану віддалену робочу силу, щоб компанії могли процвітати та адаптуватися до викликів і можливостей, які очікують попереду.